从中电鸿信的薪资待遇来看，确实让人难以满意。据内部员工反馈，即便是研发岗位，月工资也仅在八千左右，一年总收入不超过十五万。这样的薪资水平，在同行业中显然不具备竞争力。更为关键的是，公司实行的工资和绩效五五开的制度，意味着员工的一半工资可能随时被扣除，而这种扣工资的决定权往往掌握在组长手中，缺乏有效的监督机制。这种情况下，员工不仅收入不稳定，还面临着被随意扣工资的风险。
再来看看中电鸿信的工作环境和工作内容。公司虽然有自己的食堂，但需要付费就餐，且没有提供宿舍，员工需自行解决住宿问题。这在一定程度上增加了员工的经济负担。而在工作内容上，由于组长对岗位职责的不了解，常常出现任务分配不合理的情况，如让开发人员去做测试的工作，让运营人员去做开发的活等。这种混乱的管理方式，不仅降低了工作效率，也影响了员工的职业发展。
中电鸿信还存在招聘不规范的问题。有求职者反映，面试完后被告知需要签第三方外包合同，且offer上没有任何公司信息和公章。更离谱的是，公司还要求求职者在空白的三方协议上签字，并自动放弃升学考公的权利，违约还需赔偿高额违约金。这种不规范的招聘流程，无疑给求职者带来了极大的风险。
中电鸿信之所以被称为“垃圾公司”，并非空穴来风。从薪资待遇、工作环境、工作内容到招聘流程，都存在着诸多问题。对于正在考虑加入中电鸿信的人来说，建议三思而后行。毕竟，选择一个合适的工作环境和职业发展平台，对于个人的成长和未来至关重要。