从宏观角度来看，成都的经济增长速度一直保持在全国前列。据统计数据显示，成都市的地区生产总值（GDP）连续多年保持两位数增长。这一强劲的经济发展势头为提高居民收入提供了坚实的基础。然而，经济增长并不总是意味着所有居民都能享受到其带来的红利。实际上，收入分配不均的问题仍然存在，部分行业和群体的收入增长速度远低于平均水平。
具体到工资水平，成都市的平均工资在过去几年中稳步上升。根据最新的统计数据，成都市城镇非私营单位就业人员的年平均工资已经超过了XX万元。这一数字虽然在全国范围内具有一定的竞争力，但与一线城市相比仍有较大差距。此外，私营企业员工的平均薪资水平相对较低，这也反映了市场上不同性质单位之间的薪酬差异。
影响成都工资水平的因素多种多样，其中最主要的包括产业结构调整、劳动力市场供需关系以及政府政策等。近年来，成都大力发展高新技术产业、现代服务业和高端制造业，这些行业的薪酬待遇相对较高，吸引了大量人才流入。同时，随着城市化进程的加快，房地产和建筑行业的蓬勃发展也为相关从业者带来了较高的收入。
劳动力市场的供需状况也在一定程度上影响了工资水平的提升。一方面，随着高等教育普及率的提高，越来越多的年轻人涌入职场，导致某些行业的竞争激烈，从而压低了起薪点。另一方面，一些传统行业面临转型升级的压力，对于低技能劳动者的需求减少，这也使得这部分人群的收入增长受限。
政府政策同样扮演着重要角色。为了促进就业和提高居民收入，成都市出台了一系列政策措施，比如优化营商环境、推动创新创业以及实施积极的就业政策等。这些措施有助于创造更多的就业机会，并通过提高劳动生产率来带动工资水平的提升。
展望未来，随着成都继续推进高质量发展战略，预计该市的工资水平将继续保持上升趋势。特别是在“一带一路”倡议、成渝地区双城经济圈建设等国家战略的支持下，成都有望吸引更多国内外投资，进一步促进产业升级和经济结构优化。这将为提高居民收入创造更多机会。
成都的工资水平受到多种因素的影响，既有积极的一面也有挑战之处。为了实现更加公平合理的收入分配，需要政府、企业和社会各界共同努力，通过完善社会保障体系、加强职业教育培训以及促进公平竞争等措施，让更多人能够分享经济发展的成果。