在财务预算方面，2023年北京市卫生健康人力资源发展中心的收入预算为28588.38万元，相比2022年的30675.97万元有所减少，降幅为6.81%。这一变化主要源于当年参加住院医师规范化培训人数的减少，导致相应的财政拨款收入也随之下降。支出预算同样呈现下降趋势，从30675.97万元降至28588.38万元，降幅也为6.81%，与收入预算的调整相匹配。
政府采购方面，该中心2023年的预算总额为196.25万元，具体细分为货物采购预算109.56万元和服务采购预算86.68万元，显示出其在物资和服务采购上的合理规划。尽管没有工程采购预算，但整体预算安排体现了对日常运营和发展所需的必要投入。
北京市卫生健康委人力资源管理系统还高度重视绩效目标的设定与实现。2023年，该中心填报了12个绩效目标项目，占全年预算项目的100%，并且这些项目的总预算达到了27430.49万元，同样占全年项目支出预算的100%。这一举措确保了各项预算支出能够紧密围绕既定的绩效目标展开，提高了资金使用的针对性和有效性。
北京市卫生健康委人力资源管理系统在2023年度通过精细的预算管理、全面的服务覆盖以及明确的绩效目标设定，展现了其在促进卫生人才发展和保障卫生行业稳定运行方面的重要作用。