如何找工作

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为面试做准备。不要高估自己，应在每一次面试前都准备充分。对那些面试中常会被问到的问题，事先准备好答案。

• 招聘人员可能会问你在前一家公司的工作经历，他们想知道你之前的经历是否与目前应聘的岗位相关。他们也可能会让你列举一件你认为做得成功的事。你应该着力说明，相较于其他应聘者，你有什么优势能胜任这个岗位。
• 另一个经典的问题是：你最大的缺点是什么？你要诚实而有策略地回答这个问题。说出你的缺点，并说明你会怎样克服这个缺点。例：“我的最大缺点是：我喜欢同时做很多事。最近我在改正这个缺点，我试着分清事情的主次，把关注点放在最重要的事件上，并兼顾其他次要事件。”
• 训练“两分钟回答法”，原则是：不说废话，用实例包装自己。比如，这样回答关于之前工作经历的问题：“某公司的工作丰富了我的客服经验。我尽自己所能为各种各样的客户提供最好的服务。我曾与一位80岁的德国人通过电话洽谈签约程序，他的普通话不好，其他同事都不乐意接待他，可是我却和他仔细地商谈了整个签约程序，我们相处得很好，我甚至还学会了几句德语。”

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全面调查你应聘的职位。你不但要准备一份完善的简历，还得了解每个应聘的公司，这样才能在面试时流畅地表述你对公司和所应聘职位的见解，证明你有能力胜任该职位。

• 尽量打探到你将面对哪个面试官，知道他的姓名、职位和其他背景。最好能了解到他看好的求职者是怎样的，这样就能投其所好了。
• 明确公司的经营目标。只要你花一点时间在网上搜查，你不难了解到公司的基本情况。如果你对应聘的公司和职务一无所知的话，很容易被淘汰。

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准备好有质量的提问。当面试官问你有什么想提的问题，这也是他的评估手段之一。你可以询问面试官为什么喜爱这个公司，询问入职后的具体工作流程和安排，以及怎么做才能更好地为公司做贡献。

• 你也可以询问面试官是否对你的简历有什么疑问，或请他指出你需要改进的地方。询问公司的文化氛围也是一个不错的选择。
• 避免这类问题：很容易在网上找到答案的低级问题，或者涉及到隐私和公司声誉的问题。

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正确着装。别衣冠不整地去面试。

• 了解公司的文化氛围，选择合适的衣服。在咖啡店工作和在银行工作的穿衣要求显然是不同的。
• 保持着装整洁。如果你买不起名牌，那就买打折的衣服，但是一定要保持整洁。

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想法实际一点。天上不会掉馅饼，找工作本来就不简单，要求你花很多时间精力，而且要有勇气有毅力。找工作被拒很正常，你要有心理准备。

• 申请第一份工作就成功几乎是不可能的。不要沮丧，而应把每一个求职过程看作一次学习的机会。经过多次面试后你会有很大提高。

2

留意公告牌。你很可能在周边的招聘公告中发现好的工作机会。

• 图书馆和公共区域的公告牌中通常有更多有用信息。
• 查看当地报刊上的公告。对这类公告要注意辨识，剔除虚假信息，关注知名度高的公司招聘。

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利用网上资源。网上的资源很丰富也很繁杂，在应聘前一定要事先做调查，不要盲目求职，以免受骗。

• 查看和你求职领域相关的网站。如果你想做记者，就找一些新闻类的专业性网站。
• 领英网是一个不错的求职网站。你注册后可以在用户页面添加你的爱好、专业，并和各地的与你专业相似的人交流。知名度小的网站可能不正规，一定要学会分辨。
• 删除你在社交网站上的不良记录。有些招聘者会利用网络调查你的信息，你得学会保护隐私。

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找一份实习或兼职。实习和兼职都能为你正式入职积累经验。

• 雇主们都喜欢雇佣有所了解的人。假如你在他的公司实习过或兼职过，自然比那些只投了简历的人更容易正式入职，因为雇主对你有更多的了解。
• 兼职和实习都是建立人脉的好机会。和一起工作过的朋友们谈及你想找的工作类型，以便他们有合适的机会时替你介绍。
• 去当地的大学的公告栏里看看学校内部的招聘信息。很多兼职和实习机会会粘贴在大学内部的公告栏里，而不会出现在网上或报纸上，因为雇主们寻找的是有特定背景的人选。

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寻找拓展人脉的场合。要勇于尝试各种不同的场合，你能得到意外的收获。

• 利用网络搜查和你专业相关的活动。一般公司都会不定时地举办会谈或聚会，如果你能在网上找到此类活动的信息，就积极参加。
• 主动和体育馆、咖啡店、飞机上的人交流。在非工作场合与人交流能建立起更深入的关系。你们可以先从兴趣爱好谈起，以后熟悉了总会谈到工作。和对方交流的时候要让他感觉到你的重视。
• 主动打开话题。先介绍自己，然后赞美对方，提起对方和你交谈的兴趣。比如，你在飞机上看见邻座的女士别了一个胸针，你可以先赞美她，然后问她这个胸针有什么特别意义，她应该会很乐意告诉你。

3

制定策略。你得想清楚自己想结识怎样的人，然后对他们做基本的了解，用最短的时间和他们建立联系。

• 参加集会前调查参会人员，确定你想接近的人选，去了解他们的工作和爱好。
• 用最自然最简练的方式自我介绍。介绍应包括你叫什么，做什么工作，你的愿景。
• 随身携带名片。名片是表明身份的有效手段，但你不必向每个人都发名片。对方对你发名片本身不敢兴趣，重要的是用你的能力来打动他们。

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塑造特定的个人风格。你得让人印象深刻，并能向其他人介绍你，尤其是向你潜在的雇主介绍你。

• 回头看看你所列的三个个人特质，它们应该和你的个人风格能够契合。你在求职中展现这些特质的时候，要举具体的例子（比如你克服的困难，所得的成就），这样才能让人信服。
• 如果你的特质是：努力、守时、有创意。你所举的例子应该能体现这三个特质中的一个或几个，并让人印象深刻，这样别人才会互相介绍你。

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记得与人交流是一个相互的过程。不要总期待别人为你做事，你也应该帮助别人。接受过你帮助的人日后更可能会帮助你。

• 你应学会倾听，关注别人多于自己，并根据对方所说提出相关问题，这样你会更受欢迎。
• 表现出了解对方的意愿，询问对方的爱好、工作内容、工作感受等。不要把话题重心放在自己身上，而是要试着多了解别人。

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维持和他人的联系，特别是那些你希望深交的人。定时地评估哪些人对你将来地发展更有帮助。

• 不要过河拆桥。爱说别人坏话的人到哪都不受欢迎。

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做独特的自己。你应该向招聘者展现你的独特能力和经历，说明你是他们的最佳人选。

• 每一次应聘都要定制不同的简历。招聘者对泛泛而谈没有重点的简历不感兴趣。
• 同样用“三点法”。人们通常只能记得关于一件事的三个信息点。再次强调，要用实例具体说明这三个要点。
• 在应聘的公司所举办的活动中做志愿者，找机会参观一下公司的设施，了解该公司的人力资源部门。

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面试中对每个人都要礼貌，无论是公司高管还是底层员工。他们每个人都可能是你获得工作的关键。招聘经理很可能会参考员工对你的看法来决定是否雇用你。

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礼貌地坚持求职。把握好程度，在充分表明你对这份工作的重视和热爱的同时，也不能死缠烂打。

• 在面试中询问下一轮面试环节和面试官的工作时间，以便你能主动联系到招聘者。
• 感谢招聘者在百忙之中抽出时间回答你的问题。
• 面试后若未收到回复，可以跟进三次，如果三次之后还是没回应就放弃。向公司的在职人员询问公司负责招聘的人的联系方式。